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title: "Listen Leon : la reconnaissance pour tous et par tous"
description: "Listen Leon installe la reconnaissance au travail comme pratique du quotidien : plus d'engagement, moins de turnover, du lien retrouvé. Demandez une démo."
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[![Listen Leon](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/listen-leon-logo-header.png?width=360&height=85&name=listen-leon-logo-header.png)](https://www.listenleon.com/fr)

Produits ▼

[Plateforme de reconnaissance 360°Le mur de gratitude, toute l'année](https://www.listenleon.com/fr/plateforme) [Positive Team ChallengeLes temps forts et événements](https://www.listenleon.com/fr/positive-team-challenge) [Trust BuilderLa confiance dans l'équipe](https://www.listenleon.com/fr/trust-builder) [Formation à la reconnaissanceLe socle, l'acculturation](https://www.listenleon.com/fr/formation)

Solutions ▼

[Entreprises](https://www.listenleon.com/fr/entreprises)[Santé, hôpitaux & EHPAD](https://www.listenleon.com/fr/sante) [Collectivités & mairies](https://www.listenleon.com/fr/collectivites)[Éducation](https://www.listenleon.com/fr/education)[Services d'urgence](https://www.listenleon.com/fr/services-durgence)[Enseignement supérieur](https://www.listenleon.com/fr/enseignement-superieur)[Fonction publique](https://www.listenleon.com/fr/fonction-publique-etat)[Grande distribution](https://www.listenleon.com/fr/grande-distribution)

Ressources ▼

[Cas clients et témoignages](https://www.listenleon.com/fr/cas-clients) [On parle de nous](https://www.listenleon.com/fr/on-parle-de-nous-listen-leon) [Nos recherches scientifiques](https://www.listenleon.com/fr/notre-etude) [À propos](https://www.listenleon.com/fr/a-propos) [Blog](https://www.listenleon.com/fr/reconnaissance) [Contact](https://www.listenleon.com/fr/contact)

Guides ▼

[La science de la reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/science-de-la-reconnaissance)[121 messages de reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/banque-messages-reconnaissance) [La cohésion d’équipe](https://www.listenleon.com/fr/cohesion-equipe) [Reconnaissance en santé](https://www.listenleon.com/fr/sante)[Outil de reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/outil-reconnaissance)[Coût de l'absentéisme et des démissions](https://www.listenleon.com/fr/cout-absenteisme-demissions)

[Demander une démo](https://www.listenleon.com/fr/contact)

FR[EN](https://www.listenleon.com/home)

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![L'équipe Airbus exprime le geste merci avec Listen Leon](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/home-hero-airbus2-opt.webp?format=webp&width=1000&height=750&name=home-hero-airbus2-opt.webp)

🙏 Merci reçu« Merci Sofia pour ton coup de main sur la ligne, tu nous as sauvés ! »

💌 Merci envoyé« Toute l'équipe te remercie pour ta bonne humeur au quotidien 😊 »

La reconnaissance au travail

# Rendre le travail plus humain, un merci à la fois.

Nous installons la reconnaissance comme pratique quotidienne dans les entreprises, les hôpitaux et les collectivités. Plus d'engagement, moins de turnover, le lien restauré.

[Demander une démo](https://www.listenleon.com/fr/contact) [Découvrir l'écosystème](https://www.listenleon.com/fr/#llhome-eco)

🙏 Né chez Airbus, déployé en entreprises, dans les hôpitaux et bientôt en mairies.

![L'équipe Airbus exprime le geste merci avec Listen Leon](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/home-hero-airbus2-opt.webp?format=webp&width=1448&height=1086&name=home-hero-airbus2-opt.webp)

🙏 Merci reçu« Merci Sofia pour ton coup de main, tu nous as sauvés ! »

+500 000messages de remerciement  
échangés depuis 2018

Le constat

## La reconnaissance manque. Et ce n'est pas par mauvaise volonté.

Notre culture nous pousse à exprimer le négatif et à taire le positif. Résultat, la reconnaissance reste rare et souvent maladroite.

13%

des salariés se déclarent engagés dans leur travail en Europe.

Gallup, State of the Global Workplace, 2023

73%

des soignants déclarent ne pas se sentir reconnus.

Baromètre Odoxa-MNH, 2022

4%

des enseignants français estiment que leur rôle est valorisé par la société.

OCDE, enquête TALIS 2024

Ce manque de reconnaissance nourrit le désengagement, l'absentéisme et les départs. Un enjeu humain, et un coût qui se chiffre en centaines de milliards d'euros à l'échelle de l'Europe.

Pourquoi ? Trois manques se cumulent.

🗣️

### Un manque de savoir-faire

Reconnaître efficacement, ça s'apprend. Trop souvent nous confondons politesse, compliment et vraie reconnaissance. C'est le pilier manquant du management en France.

⏳

### Un manque de fréquence

La gêne du face-à-face freine. La reconnaissance arrive trop tard et trop rarement.

📝

### Un manque de trace

La reconnaissance reçue s'oublie vite quand elle n'est que verbale. L'écrit laisse une trace durable, que l'on relit dans les moments de doute.

## La bonne nouvelle : ces trois leviers s'activent.

Nous formons vos équipes à reconnaître efficacement, et la technologie rend la reconnaissance simple, fréquente et durable. Notre écosystème agit sur le savoir-faire, la fréquence et la trace, en même temps.

[Activer la reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/#llhome-eco)

![La reconnaissance à portée de main, sur mobile](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/app-fr-accueil2-opt.webp?format=webp&width=1200&height=2416&name=app-fr-accueil2-opt.webp)

Notre écosystème

## Un système complet, du socle aux temps forts

Nous formons vos équipes, installons la reconnaissance au quotidien, célébrons vos temps forts et renforçons la confiance. Chaque brique se déploie seule ou avec les autres.

![La plateforme de reconnaissance 360° Listen Leon](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/home-fr-poster-opt.webp?width=1200&height=674&name=home-fr-poster-opt.webp)

### [![Deux collègues en séance de formation à la reconnaissance](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/eco-formation.jpg?width=900&height=346&name=eco-formation.jpg) 01 · FORMER Formation à la reconnaissance Le pilier manquant du management. Nous formons vos équipes à reconnaître efficacement, en présentiel ou en ligne. En savoir plus →](https://www.listenleon.com/fr/formation)

### [![Un salarié scanne l'affiche Listen Leon pour remercier son équipe](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/eco-plateforme-2.jpg?width=900&height=346&name=eco-plateforme-2.jpg) 02 · RECONNAÎTRE Plateforme de reconnaissance 360° Le mur de gratitude, toute l'année. Collègues, clients, patients et habitants remercient en quelques secondes. En savoir plus →](https://www.listenleon.com/fr/plateforme)

### [![Une équipe réunie lors de son Positive Team Challenge](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/eco-ptc.jpg?width=900&height=346&name=eco-ptc.jpg) 03 · CÉLÉBRER Positive Team Challenge Un temps fort clé en main. Les remerciements s'écrivent puis se révèlent tous le même jour, et s'impriment sur de jolies cartes. En savoir plus →](https://www.listenleon.com/fr/positive-team-challenge)

### [![Des collègues qui construisent la confiance ensemble](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/eco-trustbuilder.jpg?width=900&height=346&name=eco-trustbuilder.jpg) 04 · RENFORCER Trust Builder Créer de la confiance entre collègues en les aidant à se connaître, par des quiz de questions positives et amicales. En savoir plus →](https://www.listenleon.com/fr/trust-builder)

## Listen Leon en deux minutes

La reconnaissance 360°, le mur de gratitude, les temps forts : la vidéo qui montre comment tout s’articule.

Solutions par secteur

## Une reconnaissance qui s'adapte à chaque organisation

### [![Des équipes en entreprise qui se remercient](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/cap-entreprises.jpg?format=webp&width=1100&height=407&name=cap-entreprises.jpg) Entreprises Restaurer le lien et l'engagement, toute l'année ou lors d'un temps fort. Découvrir →](https://www.listenleon.com/fr/entreprises)

### [![Une soignante](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/cap-sante.jpg?format=webp&width=430&height=300&name=cap-sante.jpg) Santé Patients, familles et soignants expriment leur reconnaissance via un QR code. Découvrir →](https://www.listenleon.com/fr/sante)

### [![Une habitante devant sa mairie](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/cap-collectivites.jpg?format=webp&width=1156&height=428&name=cap-collectivites.jpg) Collectivités Les habitants remercient les agents qui font vivre le service public. Découvrir →](https://www.listenleon.com/fr/collectivites)

### [![Une maman devant l'école](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/cap-education.jpg?format=webp&width=1110&height=410&name=cap-education.jpg) Éducation Élèves et parents valorisent celles et ceux qui transmettent au quotidien. Découvrir →](https://www.listenleon.com/fr/education)

Prouvé par la science, reconnu par les médias

## La reconnaissance change vraiment les choses

La reconnaissance orientée forces n'est pas une intuition, c'est un levier validé par la recherche. Une étude contrôlée a suivi des professionnels pendant 4 semaines et mesuré des effets significatifs sur trois dimensions clés.

112

professionnels suivis

4

semaines

3

dimensions en hausse

- Motivation autonome : l'envie d'agir pour soi, pas par obligation.
- Bien-être psychologique : se sentir mieux, durablement.
- Usage de ses forces : mettre ses talents au travail.

Gradito Dubord, Forest et al. (2022). The power of strength-oriented feedback enlightened by self-determination theory. Journal of Happiness Studies.

[Voir nos recherches scientifiques](https://www.listenleon.com/fr/notre-etude)

![Unité de soins](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/atlas-theme%20child/images/site/care.jpg?width=900&format=webp&name=care.jpg)

« Grâce à Listen Leon, notre unité néonatale reçoit chaque semaine des messages des familles, des messages qui nous rappellent le sens profond de notre travail. »

Pr Tosello

Chef du service de Néonatologie, Hôpital Nord, AP-HM Marseille

![Listen Leon dans Télématin sur France 2](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/telematin-thumbnail-opt.webp?format=webp&width=900&height=489&name=telematin-thumbnail-opt.webp)

### Vu dans les médias

Listen Leon a été mis à l'honneur au journal de 20h de France 2 et dans Télématin. Une idée simple qui parle au plus grand nombre.

France 2 · JT 20hTélématinM6Europe 1France Inter

[On parle de nous →](https://www.listenleon.com/fr/on-parle-de-nous-listen-leon)

Les plus beaux mercis

### Des mots qui changent une journée

Un aperçu des remerciements échangés sur Listen Leon. Faites défiler pour en lire d'autres.

“

Capitaine de la croisière s'amuse, tu peux tout à coup mettre ta casquette de capitaine de bateau en pleine tempête. Savoir que tu es toujours là pour les petits coups de moins bien, juste pour discuter, est vraiment une grande force pour notre agence. Merci à toi de ne pas nous juger, juste nous épauler et parfois nous guider.

“

Je suis toujours impressionné par ta capacité à rester calme et efficace sous pression. Tu as un excellent esprit d'équipe et ta bonne humeur rend notre environnement de travail beaucoup plus agréable. Merci d'être une telle source de positivité.

“

Tu es une personne très engagée, qui aime le travail bien fait, toujours dispo pour rendre service à tes collègues. Bravo pour ton esprit d'équipe, cela donne envie de travailler avec toi, un jour peut être !! :)

“

Ton sourire et ta bonne humeur font de toi une personne avec qui nous avons plaisir à travailler. Continue à donner le meilleur !

“

Un bonheur à l'état pur, pétillante, courageuse et volontaire. Merci pour tout ce que tu apportes au quotidien.

Ils font déjà circuler la reconnaissance

![Airbus, hôpitaux et collectivités utilisent Listen Leon](https://www.listenleon.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/atlas-theme%20child/images/site/logos.jpg?width=2092&format=webp&name=logos.jpg)

Plus de 500 000 remerciements échangés depuis 2018, chez Airbus, dans les hôpitaux et bientôt en mairies.

[Voir nos cas clients](https://www.listenleon.com/fr/cas-clients)

## Et si le XXIᵉ siècle n'était pas fait que d'IA, mais profondément humain ?

Installons la reconnaissance comme une culture du quotidien. Voyons ensemble comment faire circuler la gratitude dans votre organisation.

[Demander une démo](https://www.listenleon.com/fr/contact)

Listen Leon

La reconnaissance pour tous et par tous.

<https://www.linkedin.com/company/listen-leon> <https://www.youtube.com/c/ListenLeon>

#### Produits

[Plateforme 360°](https://www.listenleon.com/fr/plateforme)[Positive Team Challenge](https://www.listenleon.com/fr/positive-team-challenge)[Trust Builder](https://www.listenleon.com/fr/trust-builder)[Formation](https://www.listenleon.com/fr/formation)

#### Solutions

[Entreprises](https://www.listenleon.com/fr/entreprises)[Santé, hôpitaux & EHPAD](https://www.listenleon.com/fr/sante)[Collectivités & mairies](https://www.listenleon.com/fr/collectivites)[Éducation](https://www.listenleon.com/fr/education)[Services d'urgence](https://www.listenleon.com/fr/services-durgence)[Enseignement supérieur](https://www.listenleon.com/fr/enseignement-superieur)[Fonction publique](https://www.listenleon.com/fr/fonction-publique-etat)[Grande distribution](https://www.listenleon.com/fr/grande-distribution)

#### Ressources

[Cas clients et témoignages](https://www.listenleon.com/fr/cas-clients)[On parle de nous](https://www.listenleon.com/fr/on-parle-de-nous-listen-leon)[Nos recherches scientifiques](https://www.listenleon.com/fr/notre-etude)[À propos](https://www.listenleon.com/fr/a-propos)[Blog](https://www.listenleon.com/fr/reconnaissance)[Contact](https://www.listenleon.com/fr/contact)

#### Guides

[La reconnaissance au travail](https://www.listenleon.com/fr/la-reconnaissance-au-travail)[Le manque de reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/manque-de-reconnaissance)[Déployer un programme](https://www.listenleon.com/fr/deployer-un-programme)[La science de la reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/science-de-la-reconnaissance)[121 messages de reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/banque-messages-reconnaissance)[La cohésion d’équipe](https://www.listenleon.com/fr/cohesion-equipe)[Reconnaissance en santé](https://www.listenleon.com/fr/reconnaissance-en-sante)[Outil de reconnaissance](https://www.listenleon.com/fr/outil-reconnaissance) [Coût de l’absentéisme et des démissions](https://www.listenleon.com/fr/cout-absenteisme-demissions)

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