Chaque année en juin, la semaine de la QVCT, que beaucoup appellent encore semaine de la QVT, donne aux entreprises une occasion officielle de parler du travail, du lien entre collègues et des conditions dans lesquelles chacun exerce. Bien préparée, elle laisse des traces positives toute l'année. Mal préparée, elle se résume à une corbeille de fruits et un atelier yoga vite oubliés. Voici comment en faire un vrai moment fondateur, avec 15 idées d'animations qui fonctionnent.
La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail est organisée depuis plus de vingt ans par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et son réseau régional, les Aract, en lien avec le ministère du Travail.
Pendant une semaine, partout en France, entreprises, hôpitaux, collectivités et associations organisent ateliers, conférences et animations autour d'un thème national proposé par l'Anact.
Les deux appellations désignent le même rendez-vous. Pendant des années nous avons parlé de semaine de la QVT, pour qualité de vie au travail. L'Anact parle désormais de semaine de la QVCT, pour qualité de vie et des conditions de travail.
Ce changement vient de l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, repris par la loi du 2 août 2021 sur la prévention en santé au travail, entrée en application le 31 mars 2022.
Le C ajouté change le fond. Il recentre la démarche sur les déterminants concrets du travail : l'organisation, la charge, les marges de manœuvre, les pratiques managériales, les conditions matérielles. La qualité de vie au travail ne se joue plus seulement dans les à-côtés, elle interroge le travail lui-même.
En pratique, si vous cherchez « semaine QVT », vous cherchez la semaine QVCT. Beaucoup d'entreprises et de CSE emploient encore l'ancien terme, et les deux vous mèneront au même événement.
La semaine de la QVCT a lieu chaque année à la mi-juin. L'édition 2026 s'est tenue du 15 au 19 juin sur le thème « Manager, c'est tout un travail ! ». Les dates officielles de l'édition 2027 seront confirmées par l'Anact en début d'année : réservez d'ores et déjà la mi-juin 2027 dans vos agendas, et surtout commencez la préparation deux à trois mois avant.
Selon Gallup, seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur travail, l'un des taux les plus bas au monde. Notre culture pousse à exprimer le négatif et à taire le positif. Une semaine dédiée ne règle pas tout, mais c'est un déclencheur puissant : elle donne la permission officielle de dire merci, de se parler autrement et d'interroger ce qui facilite ou complique le travail au quotidien.
Le vrai enjeu commence le lundi suivant. Les entreprises qui réussissent transforment la semaine en pratiques régulières : des rituels de reconnaissance qui continuent toute l'année, des mercis qui circulent entre collègues, des managers formés à reconnaître efficacement. C'est exactement ce que nous installons avec la plateforme de reconnaissance Listen Leon : la semaine QVCT devient le point de départ, pas le feu d'artifice sans lendemain.
Si vos équipes travaillent en hybride, prévoyez des formats qui fonctionnent aussi à distance : nous en détaillons douze dans notre guide team building à distance, et le cadre général est posé dans notre guide de la cohésion d'équipe.
Un conseil de calendrier pour finir : si vous visez un Positive Team Challenge ou des cartes imprimées pour juin, lancez la préparation en avril. Les messages ont besoin de quelques semaines pour s'écrire, et l'impression des cartes se planifie.