Le pouvoir des compliments est indéniable

Le pouvoir des compliments est indéniable, mais il est essentiel d’établir certaines règles lorsqu’il s’agit de faire des compliments en entreprise.

Il est facile d’offrir des encouragements et des félicitations lorsque tout se passe bien, mais qu’en est-il lorsque quelqu’un commet une erreur ? La meilleure façon d’encourager les employés à améliorer leur travail est de leur fournir un feedback précis sur les aspects à perfectionner.

Comment donner un feedback positif sans être répétitif ?

Voici quelques conseils :

Lorsque vous dites « bon travail » après qu’une tâche soit terminée, l’employé peut interpréter cela comme un signal qu’il peut se relâcher. S’il se repose sur ses acquis, il risque de moins s’impliquer la prochaine fois.
➡️ Au lieu de simplement dire « bon travail », mettez en avant des aspects spécifiques de son travail qui méritent d’être soulignés.

    “Il est largement admis que plus de 70 % des employés estiment ne pas être reconnus au travail. Faire des compliments à ses collègues renforce la confiance en soi et la productivité.”
Marion Choppin, CEO Listen Léon

Soyez précis dans vos compliments.

Si vous voulez montrer à quelqu’un que ses efforts sont appréciés, assurez-vous que votre compliment soit suffisamment détaillé pour qu’il comprenne exactement quel aspect de son travail vous a marqué. Cela l’aidera à mieux appréhender ses forces, à s’améliorer dans ses prochaines missions et à se fixer des objectifs plus clairs.

Les compliments sont un puissant moteur de motivation et peuvent aider une personne à se surpasser. Lorsqu’on reçoit un compliment, il est important d’y répondre de manière reconnaissante. Un simple « merci » est une excellente réponse.

Les compliments sont aussi un excellent moyen d’alléger l’atmosphère et d’apporter une touche de positivité dans l’environnement de travail.

Misez sur les forces plutôt que sur les faiblesses.

Il est plus efficace de valoriser ce qu’un employé fait bien plutôt que de pointer ce qu’il ne fait pas bien. En soulignant ses réussites, vous l’aiderez à prendre confiance, ce qui augmentera naturellement sa motivation et sa productivité.

Une étude récente menée par le Hay Group a révélé que « les leaders les plus efficaces sont ceux qui manifestent régulièrement de la reconnaissance envers leurs collaborateurs. »

Cette reconnaissance peut prendre différentes formes :
✔ Une valorisation publique, devant les autres membres de l’équipe.
✔ Un compliment privé, lors d’un échange en tête-à-tête.

Qu’en est-il des compliments anonymes ?

Nous aimons tous recevoir des compliments de nos supérieurs et collègues, mais il est parfois agréable de recevoir des encouragements d’une personne que l’on ne connaît pas bien, voire pas du tout.

Une étude récente menée par Stanford University montre que les personnes recevant des compliments anonymes ressentent plus de bonheur et de confiance en elles.

L’importance de recevoir des compliments

On sait à quel point il est important de donner des compliments, mais saviez-vous que les recevoir est tout aussi essentiel ?

🔹 Les études montrent que recevoir des compliments booste l’estime de soi et la confiance en soi.
🔹 En retour, offrir des compliments permet de renforcer les liens sociaux et de développer des relations professionnelles plus solides.

Les compliments en entreprise : une ressource sous-exploitée

Il ne fait aucun doute que les compliments en entreprise sont un puissant levier de bien-être et de cohésion d’équipe. Les entreprises qui intègrent des outils comme Listen Léon pourront exploiter pleinement le pouvoir du renforcement positif et l’utiliser pour construire une culture d’entreprise plus forte et plus engageante.

🚀 Et si vous commenciez dès aujourd’hui ?