Guide · Reconnaissance au travail
Choisir un outil de reconnaissance
Un bon outil ne se juge pas à sa liste de fonctions, mais à sa capacité à faire circuler une reconnaissance sincère, fréquente et ouverte à tous. Voici les critères qui comptent vraiment.
Pourquoi un outil
La technologie lève les freins
Le face-à-face intimide, le temps manque, et les bonnes intentions s'oublient. Un outil bien pensé dépasse la pudeur, rend la reconnaissance possible à tout moment, et en garde une trace durable, comme un livre d'or personnel.
La checklist
Huit critères pour bien choisir
360°
Ouvert à tous : collègues, managers, mais aussi clients, patients ou usagers.
Inclusif
Accessible partout, à tout moment, pour toutes et tous.
Anonymat
La possibilité d'écrire librement, sans la pression du face-à-face.
Modération
Des messages vérifiés, et surtout lus par leur destinataire.
Trace durable
Un mur de gratitude qui se relit, plutôt qu'un message qui disparaît.
Kit de com
Des affiches avec de vraies photos et des QR codes pour lancer l'usage.
Mesure
Un suivi de la dynamique pour piloter et ajuster.
Intelligence artificielle
Un coaching de la pratique et une cartographie des forces par IA.
Ce qui distingue Listen Leon
La première plateforme 360°
Listen Leon permet à chacun, collègue, manager, mais aussi client, patient, habitant ou parent d'élève, de remercier facilement celles et ceux qui œuvrent pour eux au quotidien.
Deux fonctions IA vont plus loin : le coaching de la pratique, qui recommande des pistes d'amélioration, et la cartographie des forces, qui révèle ce qui rend chaque personne et chaque équipe unique.
Aller plus loin
Un outil, mais surtout une démarche
L'outil prend toute sa valeur avec la formation, les événements et le pilotage.
Questions fréquentes