La reconnaissance au travail
Rendre le travail plus humain, un merci à la fois.
Nous installons la reconnaissance comme pratique quotidienne dans les entreprises, les hôpitaux et les collectivités. Plus d'engagement, moins de turnover, le lien restauré.
🙏 Né chez Airbus, déployé dans les hôpitaux et bientôt en mairies.
échangés depuis 2018
Le constat
La reconnaissance manque. Et ce n'est pas par mauvaise volonté.
Notre culture nous pousse à exprimer le négatif et à taire le positif. Résultat, la reconnaissance reste rare et souvent maladroite.
13%
des salariés se déclarent engagés dans leur travail en Europe.
Gallup, State of the Global Workplace, 2023
73%
des soignants déclarent ne pas se sentir reconnus.
Baromètre Odoxa-MNH, 2022
4%
des enseignants français estiment que leur rôle est valorisé par la société.
OCDE, enquête TALIS 2024
Ce manque de reconnaissance nourrit le désengagement, l'absentéisme et les départs. Un enjeu humain, et un coût qui se chiffre en centaines de milliards d'euros à l'échelle de l'Europe.
Pourquoi ? Trois manques se cumulent.
Un manque de savoir-faire
Reconnaître efficacement, ça s'apprend. Trop souvent nous confondons politesse, compliment et vraie reconnaissance. C'est le pilier manquant du management en France.
Un manque de fréquence
La gêne du face-à-face freine. La reconnaissance arrive trop tard et trop rarement.
Un manque de trace
La reconnaissance reçue s'oublie vite quand elle n'est que verbale. L'écrit laisse une trace durable, que l'on relit dans les moments de doute.
La bonne nouvelle : ces trois leviers s'activent.
Nous formons vos équipes à reconnaître efficacement, et la technologie rend la reconnaissance simple, fréquente et durable. Notre écosystème agit sur le savoir-faire, la fréquence et la trace, en même temps.
Activer la reconnaissance
Notre écosystème
Un système complet, du socle aux temps forts
Nous formons vos équipes, installons la reconnaissance au quotidien, célébrons vos temps forts et renforçons la confiance. Chaque brique se déploie seule ou avec les autres.
01 · FORMER
🎓Formation à la reconnaissance
Le pilier manquant du management. Nous formons vos équipes à reconnaître efficacement, en présentiel ou en ligne.
En savoir plus →02 · RECONNAÎTRE
🙏Plateforme de reconnaissance 360°
Le mur de gratitude, toute l'année. Collègues, clients, patients et habitants remercient en quelques secondes.
En savoir plus →03 · CÉLÉBRER
🎉Positive Team Challenge
Un temps fort clé en main. Les remerciements s'écrivent puis se révèlent tous le même jour, et s'impriment sur de jolies cartes.
En savoir plus →04 · RENFORCER
🤝Trust Builder
Créer de la confiance entre collègues en les aidant à se connaître, par des quiz de questions positives et amicales.
En savoir plus →Solutions par secteur
Une reconnaissance qui s'adapte à chaque organisation
Entreprises
Restaurer le lien et l'engagement, toute l'année ou lors d'un temps fort.
Découvrir →Santé
Patients, familles et soignants expriment leur reconnaissance via un QR code.
Découvrir →Collectivités
Les habitants remercient les agents qui font vivre le service public.
Découvrir →Éducation
Élèves et parents valorisent celles et ceux qui transmettent au quotidien.
Découvrir →Prouvé par la science, reconnu par les médias
La reconnaissance change vraiment les choses
La reconnaissance orientée forces n'est pas une intuition, c'est un levier validé par la recherche. Une étude contrôlée a suivi des professionnels pendant 4 semaines et mesuré des effets significatifs sur trois dimensions clés.
- Motivation autonome : l'envie d'agir pour soi, pas par obligation.
- Bien-être psychologique : se sentir mieux, durablement.
- Usage de ses forces : mettre ses talents au travail.
Gradito Dubord, Forest et al. (2022). The power of strength-oriented feedback enlightened by self-determination theory. Journal of Happiness Studies.
Voir nos recherches scientifiques
« Grâce à Listen Leon, notre unité néonatale reçoit chaque semaine des messages des familles, des messages qui nous rappellent le sens profond de notre travail. »
Vu dans les médias
Listen Leon a été mis à l'honneur au journal de 20h de France 2 et dans Télématin. Une idée simple qui parle au plus grand nombre.
Les plus beaux mercis
Des mots qui changent une journée
Un aperçu des remerciements échangés sur Listen Leon. Faites défiler pour en lire d'autres.
Capitaine de la croisière s'amuse, tu peux tout à coup mettre ta casquette de capitaine de bateau en pleine tempête. Savoir que tu es toujours là pour les petits coups de moins bien, juste pour discuter, est vraiment une grande force pour notre agence. Merci à toi de ne pas nous juger, juste nous épauler et parfois nous guider.
Je suis toujours impressionné par ta capacité à rester calme et efficace sous pression. Tu as un excellent esprit d'équipe et ta bonne humeur rend notre environnement de travail beaucoup plus agréable. Merci d'être une telle source de positivité.
Tu es une personne très engagée, qui aime le travail bien fait, toujours dispo pour rendre service à tes collègues. Bravo pour ton esprit d'équipe, cela donne envie de travailler avec toi, un jour peut être !! :)
Ton sourire et ta bonne humeur font de toi une personne avec qui nous avons plaisir à travailler. Continue à donner le meilleur !
Un bonheur à l'état pur, pétillante, courageuse et volontaire. Merci pour tout ce que tu apportes au quotidien.
Ils font déjà circuler la reconnaissance
Plus de 500 000 remerciements échangés depuis 2018, chez Airbus, dans les hôpitaux et bientôt en mairies.
Et si le XXIᵉ siècle n'était pas fait que d'IA, mais profondément humain ?
Installons la reconnaissance comme une culture du quotidien. Voyons ensemble comment faire circuler la gratitude dans votre organisation.
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