Reconnaître efficacement, ça s'apprend.
La reconnaissance est le pilier manquant du management. Nous formons vos équipes à la pratiquer avec justesse, méthode et 40 minutes de pratique par session.
Née chez Airbus en 2018. Plus de 500 000 remerciements déjà échangés.
La reconnaissance, premier moteur de l'engagement
Dire merci et reconnaître ne produisent pas le même effet
La majorité des messages échangés au travail relèvent de la politesse ou de la gentillesse, rarement de la vraie reconnaissance. Tout l'enjeu de la formation est de faire remonter la pyramide, du bas vers le sommet.
Objectif de la formation : faire remonter chacun de la politesse ou de la gentillesse vers la vraie reconnaissance, au sommet de la pyramide.
La reconnaissance informelle a plus d'impact que la formelle
Notre savoir-faire est validé par la recherche
En 2022, une étude publiée dans le Journal of Happiness Studies a démontré l'efficacité de la méthode Listen Leon en terrain expérimental, auprès de salariés au Canada.
Envoyer et recevoir des feedbacks sur des forces réelles, situées et concrètes.
Autonomie, compétence et appartenance sociale. Lien avec la motivation, β = 0,64.
Plaisir, sens, alignement avec ses valeurs. Lien avec le bien-être, β = 0,54.
Une motivation de meilleure qualité se traduit par un bien-être psychologique accru.
Source : Gradito Dubord, M.-A., Forest, J. et al. (2022), Journal of Happiness Studies. Méthode fondée sur la théorie de l'auto-détermination (Ryan et Deci, 2000).
Un parcours sur mesure, en présentiel ou en ligne
Atelier CODIR, 2h
Embarquer la direction, donner le cap et aligner le discours avant tout déploiement.
Sessions managers, 2h
En groupes de 12 maximum, dont 40 minutes de pratique sur des cas réels. Chacun repart avec une reconnaissance prête à envoyer.
Journée complète, 7h
Le cadrage direction, les sessions managers et un temps de pratique étendu réunis sur une même journée. Pour les équipes qui veulent ancrer la pratique dès la formation.
En séance, notre coach IA accompagne chaque participant personnellement et propose une version améliorée de son message. Cette phase d'acculturation peut se vivre seule, sans engagement, avant tout déploiement.
Ce que vos managers savent faire en sortant
Pour qui, et dans quelles conditions
Ce que vos managers vont dire, et ce que nous leur répondons
Une formation appréciée
« Bravo Benoit et l'équipe Listen Leon pour cette session d'acculturation qui a formé nos managers à la reconnaissance au travail. Beaucoup m'ont partagé avoir pris conscience qu'ils pouvaient maintenant mieux la pratiquer et disposent désormais d'une méthode efficace. Et tout ça dans une session agréable pour tous, à généraliser le plus possible ! »
Listen Leon a été vu dans Télématin et au JT de 20h de France 2, ainsi que sur France Inter, M6, Europe 1, La Provence et Radio-Canada.
Faites de la reconnaissance une compétence
Parlons de vos équipes et de vos objectifs. Nous construisons une offre adaptée à votre contexte.
Construire ma formation